L’un des principaux défis de PROP ECO est de se doter des compétences nécessaires à la réalisation de ses services et de maintenir un bon état d’esprit d’entreprise au sein des équipes opérationnelles.
C’est un enjeu majeur dans la réussite de notre entreprise.
Pour cette raison, une grande partie de nos moyens est consacrée à notre service des Ressources Humaines.
Le simple recrutement ne constitue que le point de départ d’une aventure humaine. Notre attention est principalement tournée sur ce qui suit cette étape, à savoir le parcours et l’accompagnement de nos salariés.
Avant de valider toute embauche, nous vérifions que les chantiers à pourvoir soient aisément accessibles aux candidats par rapport à leur lieu de résidence et que la tournée proposée soit réalisable avec un minimum de déplacement entre les sites.
Une fois l’embauche validée, nos nouveaux arrivants se voient remettre notre livret Accueil & Formation dans lequel est détaillé l’ensemble du parcours d’intégration chez PROP ECO, notamment en termes de formation.
C’est une des clés de la réussite.
L’apprentissage de notre métier, s’agissant fréquemment d’un enchainement de tâches simples et répétitives, peut sembler d’un premier abord d’une grande simplicité.
Or, il n’en est rien.
Comme beaucoup de professions, les métiers de la propreté ont énormément évolué ces dernières années, tant au niveau technique qu’au niveau des nouvelles normes en vigueur et des procédures qui les accompagnent. En résumé, la profession s’est grandement professionnalisée, laissant peu de place à l’amateurisme.
Aujourd’hui, nos agents doivent être de vrais techniciens, sensibilisés aux enjeux sociétaux et apte à optimiser leur travail par une organisation efficiente.
A ce constat, nous avons décidé de miser sur la formation de tous nos salariés. Pour atteindre cet objectif, la voie la plus directe est la formation interne.
Dés lors, nous avons développé et conçu notre propre plan de formation, incluant notamment le volet obligatoire développé dans l’ECOLABEL de l’EU.
Chaque collaborateur du siège de PROP ECO, du service commercial à la Direction, en passant bien sûr par les services RH et Client, a lui-même reçu une formation de formateur, faisant de chacun un acteur engagé dans cette démarche.
Outre la réelle considération et la motivation apportées à nos salariés, cette pratique étendue de la formation montre de réels effets dans l’engagement de ces derniers.